• “You can discover more about a person in an hour of play than in a year of conversation.”

    Plato

  • Origins of the play potential

    The Play Potential was founded in 2016 by Lars Boeck. The purpose of the play potential is to enable play for as much people as possible. We enable play by providing the safe workplace. We show and teach current and future leaders to enable the safe workplace.

     

    at the time he was leading his Surf business.

    broken image

    About Lars

    A small tagline

    To be honest I am not always in play mode. My focus is much more on enabling play for others.

    broken image

    Title Text

    A small tagline
    A sentence or two describing this item. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet.
  • broken image

    Training: Leid je team naar Safe Spaces met de PLAY journey

    Leid je team door de PLAY journey naar hun Safe Space. Leer in 6 weken een onveilige omgeving transformeren in een Safe Space.

  • Wat krijg ik in de masterclass werkstress verminderen?

    Na de masterclass weet je:

    • Waarom safe teams als eerste over de finish komen terwijl unsafe teams de finish soms niet eens halen
    • Waarom Safe Spaces ieders vriend zijn en unsafe spaces ieders vijand
    • Welke twee Nederlandse top coaches teams tot absolute top prestaties hebben geleid met Safe Spaces
    • Hoe je met Safe Spaces meer waarde geeft aan je medewerker dan er ooit op een loonstrookje past
    • Hoe Trump en Obama op hun eigen wijze Safe Spaces creeren 
    • Werkstress signaleren voordat een medewerker het zelf in de gaten heeft
    • Welke sleutelrol werkstress speelt bij het creëren van een Safe Space
  • Winst van masterclass werkstress verminderen

    Na de masterclass weet je hoe je stress kan verminderen in jouw team.

    Een team met werkstress

    Ziektverzuim stijgt

    Burn-outs stijgen

    Confilcten nemen toe

    Goede medewerkers vertrekken

    Productiviteit neemt af

    Creativiteit neemt af

    Makkelijke dingen worden moeilijk

    Positie leidingevende verzwakt

    Een team zonder werkstress

    Ziektverzuim daalt

    Burn-outs dalen

    Confilcten nemen af

    Je trekt sterspelers aan

    Productiviteit neemt toe

    Creativiteit neemt toe

    Moeilijke dingen worden makkelijk

    Positie leidingevende versterkt